各位同學(xué)：
勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的有效途徑，是實施人才培養(yǎng)的重要手段。為進(jìn)一步規(guī)范管理我校勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康有序開展，經(jīng)研究決定，現(xiàn)組織2024-2025學(xué)年春季學(xué)期勤工助學(xué)崗位的信息更新和招聘工作，具體通知如下：
一、基本要求
1. 學(xué)校各部門在2024-2025學(xué)年秋季學(xué)期勤工助學(xué)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，于2025年3月31日前對崗位進(jìn)行更新或新增。目前，外國語學(xué)院崗位已完成更新，學(xué)生申請截止日期2025年3月16日。
2. 勤工助學(xué)實行一人一崗制，即一名學(xué)生只能在一個崗位進(jìn)行勤工助學(xué)。
二、崗位類型
勤工助學(xué)崗位分為固定崗和臨時崗兩類。
（一）固定崗是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位，按月計酬。
（二）臨時崗是指不具有長期性，在一段時間內(nèi)通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位，按時計酬。
三、設(shè)崗原則
（一）崗位設(shè)置應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、社會公德及學(xué)校規(guī)章制度。不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動。崗位既要滿足學(xué)生需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)影響學(xué)習(xí)，原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。
（二）崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和公共服務(wù)等為主。各用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要及人員編制情況做好崗位計劃，提出設(shè)崗申請，明確崗位職責(zé)和要求、具體工作內(nèi)容、工作時間及考核方式等，以崗定人，杜絕人力浪費。
（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位按自然年度設(shè)置。每年崗位數(shù)以學(xué)院在籍在冊學(xué)生數(shù)和相關(guān)部門提供的缺編數(shù)為主要依據(jù)，由二級單位黨委與學(xué)生工作處會商核定設(shè)置，報學(xué)校審核批準(zhǔn)后方可招聘錄用。
四、招聘對象和基本條件
我校全日制在讀本科生、研究生，并滿足以下條件：
1. 思想積極上進(jìn)，熱愛社會主義祖國，道德品質(zhì)優(yōu)良；
2. 態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，吃苦耐勞；
3. 遵守校紀(jì)校規(guī)，服從組織管理，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
4. 掌握計算機(jī)辦公軟件操作，具備基本的寫作、宣傳、溝通表達(dá)能力，具有團(tuán)隊合作意識；
5. 原則上優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。
五、學(xué)生崗位申報
（一）學(xué)生申報
學(xué)生本人在“E江南-應(yīng)用-學(xué)生管理與服務(wù)平臺-學(xué)生資助服務(wù)-勤工助學(xué)”模塊的“可申請”界面中選擇需要申請的崗位。具體操作流程詳見附件3勤工助學(xué)操作指南（學(xué)生版）。
（二）崗位指導(dǎo)老師審核
學(xué)生崗位申報成功后，崗位指導(dǎo)老師根據(jù)崗位要求、學(xué)生崗位申報意愿、學(xué)生專業(yè)背景等條件，遴選候選人并分別組織面試，結(jié)合申請人的個人基本條件和面試綜合表現(xiàn)確定最終崗位人選。在“E江南-學(xué)生管理與服務(wù)平臺-學(xué)生資助服務(wù)-勤工助學(xué)-上崗信息”模塊點擊“通過”、“不通過”、“退回”來進(jìn)行審核操作。具體操作流程詳見附件1勤工助學(xué)操作指南（崗位指導(dǎo)老師版）。
（三）用工單位管理人員審核
具體操作流程詳見附件2勤工助學(xué)操作指南（用工單位管理人員版）。
六、勤工助學(xué)薪酬標(biāo)準(zhǔn)及表彰
（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)
在不影響學(xué)業(yè)的情況下參加勤工助學(xué)，參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時、每月不超過40小時。按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)生發(fā)放勞動報酬，如有調(diào)整會另行通知。
（二）表彰獎勵
對在勤工助學(xué)期間態(tài)度積極、工作務(wù)實、表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，予以表彰并發(fā)放榮譽證書。
七、注意事項
1. 用人單位在系統(tǒng)中應(yīng)根據(jù)現(xiàn)設(shè)崗位性質(zhì)認(rèn)真更新用工要求和工作內(nèi)容，嚴(yán)格做好學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)的時間統(tǒng)計與認(rèn)定，突出崗位育人功能，避免讓學(xué)生產(chǎn)生“廉價勞動力”的負(fù)面感受。
2. 招聘錄用后，各用工單位為勤工助學(xué)崗位學(xué)生開展工作業(yè)務(wù)、規(guī)章紀(jì)律、新聞宣傳、師生日常服務(wù)接待、安全紀(jì)律、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容的培訓(xùn)并進(jìn)行3個工作日的試用。聘用的學(xué)生要嚴(yán)格遵守單位工作紀(jì)律要求，按時上崗，不遲到早退、不無故缺席，用工部門可對因客觀條件確實不能勝任崗位工作的學(xué)生及時進(jìn)行調(diào)整更換。
3. 用人單位在系統(tǒng)中申報崗位時，應(yīng)認(rèn)真閱讀勤工助學(xué)操作手冊，尤其需要注意學(xué)生最高工時與學(xué)生最高報酬、崗位月工作總量與崗位預(yù)算總額之間的邏輯關(guān)系。根據(jù)學(xué)生參加勤工助學(xué)的實際服務(wù)時間，多勞多得、少勞少得。
4. 勤工助學(xué)酬金申報全部通過“學(xué)生管理與服務(wù)平臺”系統(tǒng)進(jìn)行提交。
