1月14日下午，三菱東京日聯銀行無錫分行行長市川豐明先生于二教2C618與外國語學院日語系同學進行座談會。學院黨委副書記趙瑩、日語系教工支部書記吳穎、分團委書記陳昀、輔導員王琰玲等應邀出席，學院日語專業全體同學參加了此次活動。
座談會上，市川先生首先用中文做了簡短地自我介紹，謙遜風趣的言語無形中調動起了現場氣氛。市川先生針對日本企業文化和理念，日本家庭、學校、社會的人才教育以及和企業所需的人才三個方面做了闡述。
市川先生說講道，企業的文化理念對企業的發展十分重要。接著，市川先生生動有趣地提到了日企管理中的“菠菜原則”，即“報告、聯絡、相談”。市川先生說，只有這些是不夠的，不斷的改善至關重要。他還提到了日企的現場管理“5s”理念，即：整理、整頓、清掃、清潔、培養。最后，市川先生以日本名寺法隆寺為例談到了日本企業文化中的繼承和變化。法隆寺有1400多年的歷史，是世界上最古的木構建筑群，這種長久在日本的企業中衍生為信用文化。“利他之心”亦是信用的一個關鍵，信用建立在企業為顧客服務，企業與企業雙贏合作上。通過對以上幾點的堅持和追求，從東京銀行、三菱銀行、東海銀行、三和銀行一路發展而來的三菱東京日聯銀行孕育了優秀的企業理念和文化。
接下來，市川先生對日本的教育做了概括。今昔對比，日本五口之家結構逐漸變成三口之家。與此同時，家庭教育與時代掛鉤，在高度經濟成長時代學校教育占大比重；而在經濟低成長時代，教育兩極化，學校教育和自主教育成為兩個大頭。說到日本學校教育的變化，市川先生也更欣賞培養各種人才的新型教育。
最后，對當代大學生最關心的人才市場需求問題，市川先生給出了自己的意見，專業技能、學歷、經驗、人性、人際交往等因素對于就業大學生都是必要的。面試時“第一印象很關鍵”，他笑著補充道。
本次座談會上，同學們認真聆聽，積極提問，氣氛融洽，整場座談會令人受益匪淺。
